Новости для бухгалтера

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 13  по  14  апреля 2026 г.

НДС и длящиеся договоры: поправки к НК РФ внесены в Госдуму (14.04.2026)

Хотят уточнить  порядок определения сумм НДС по действующим договорам в связи с поправками в законе. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.

Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет сумму НДС расчетным методом. Делает это он исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог рассчитают в пределах цены по договору (п. 1 ст. 1 проекта закона).

Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (п. 2 ст. 1 проекта закона).

Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта закона).

Ранее правительство поддержало эти налоговые изменения. Их подготовили по поручению премьер-министра для реализации постановления КС РФ.

Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок.

Документы: Проект Федерального закона N 1203640-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1203640-8)

Информация Минфина России от 09.04.2026 (https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=40283)

СФР: как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию уволенным в предыдущем году (14.04.2026)

Фонд рассмотрел ситуацию, когда в январе текущего года застрахованным, в т.ч. уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году. В этом случае страховые взносы исчисляют в январе и отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году, которые получили годовую премию, при заполнении раздела учитывают так:

- отражают в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

- не отражают в поле "Среднесписочная численность работников".

Документ: Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15913

Взносы на травматизм: суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые (14.04.2026)

При выездной проверке СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые. Он включил выплаты в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию.

АС Дальневосточного округа отметил среди прочего, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым. Соглашение между работодателем и учеником тесно связано с трудовыми отношениями, но их не регулирует. До заключения трудового договора лицо не относят ни к какой категории работников.

Суд поддержал переквалификацию. Он отметил:

- в ученических договорах не было обязательного условия о возврате стипендии в случае, если лицо после обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в т.ч. не приступает к работе;

- ученик без нужных навыков и знаний получал выплаты, равные зарплате уже работающего сотрудника. Договоры фактически являются трудовыми.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А51-16908/2024

Суд не учел день отдыха, полученный по колдоговору, при расчете пособия по уходу за ребенком (14.04.2026)

Организация по колдоговору в День знаний давала родителям (опекунам) детей - учащихся начальной школы день отдыха. За него выплачивали средний заработок, который исчисляли по правилам для оплаты отпусков. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Страхователь подал в фонд сведения для назначения пособия. Он исключил день отдыха из числа календарных дней для расчета пособия.

СФР рассчитал пособие по данным страхователя. При сверке данных работодателя с первичкой он выяснил, что день отдыха исключили из расчета. Фонд потребовал возместить переплату и оштрафовал организацию.

Суд поддержал страхователя:

- из расчета среднего заработка для назначения пособия исключают период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Условие - на нее в этот период не начисляли страховые взносы;

- трудовые отношения и оплата Дня знаний из расчета средней зарплаты не означают, что выплата за день отдыха - форма оплаты труда;

- оплата дня отдыха не связана с выполнением работы, ее режимом, квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями труда. Ее не облагают взносами;

- день отдыха правомерно исключили из числа дней для расчета пособия.

Отметим, работодатель исчислял средний заработок, выплачиваемый за день отдыха, по правилам для оплаты отпусков, которые утратили силу. Сейчас действуют аналогичные правила.

Документ: Постановление 13-го ААС от 24.03.2026 по делу N А56-102227/2025

Взносы на травматизм на работников-инвалидов: СФР указал, с какого момента применять скидку к тарифу (14.04.2026)

Право на льготу зависит от даты, когда работника признали инвалидом. Документ, который подтверждает такое право, - справка медико-социальной экспертизы об инвалидности.

Льготу в части выплат инвалидам применяют с 1-го числа месяца, в котором наступила инвалидность, и прекращают использовать с месяца, в котором ее сняли.

Если работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования) получил инвалидность и ему выдали справку, например, в феврале, то и страхователь применяет льготу с 1-го февраля.

Фонд напомнил, что с выплат в пользу инвалидов любой группы страхователь платит взносы на травматизм по ставке 60% от тарифа.

Документ: Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15727

Положительное сальдо ЕНС: суды вновь отказали в возврате спорных денег (14.04.2026)

Организация подала в инспекцию заявление о распоряжении путем возврата денег, формирующих положительное сальдо ЕНС. Налоговики отказали. Организация обратилась в суд.

Три инстанции поддержали инспекцию:

- деньги перечисляли систематически в суммах, которые значительно превышали налоговые обязательства;

- перевод денег без первички по хозяйственным операциям и без подтверждения необходимости их уплаты как налоговых платежей по налоговым периодам не указывает на излишнюю уплату налога;

- при перечислении денег на ЕНС организация преследовала иные цели, чем исполнение совокупной обязанности;

- вернуть деньги по ст. 79 НК РФ можно лишь при положительном сальдо. Спорную сумму к ним отнести нельзя;

- на недобросовестных налогоплательщиков гарантии по НК РФ не распространяются.

Отметим, к сходным выводам приходил АС Уральского округа в марте и июле 2025 года.

Документ: Постановление АС Московского округа от 30.03.2026 по делу N А40-77182/2025

Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций - поправки опубликованы (14.04.2026)

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.

Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.

Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ

Расчет штрафа за недопоставку по цене товара с НДС: неосновательного обогащения нет, подтвердил суд (13.04.2026)

В договоре поставки предусмотрели штраф за недопоставку в размере 5% с разницы между стоимостью заказанного и принятого товара. Поставщик нарушил условия. Покупатель при расчете штрафа использовал стоимость товара с НДС. Поставщик с этим не согласился. Он хотел взыскать с покупателя неосновательное обогащение.

Суд поставщика не поддержал:

- пункт договора, в котором определили ответственность за недопоставку, не предписывает исключать НДС из стоимости товара;

- отношения по уплате НДС возникают между продавцом и государством. Покупатель в них не участвует. Включение продавцом в цену НДС вытекает из положений п. 1 ст. 168 НК РФ, обязательных для сторон договора в силу п. 1 ст. 422 ГК РФ. Оно отражает характер НДС как косвенного налога;

- стоимость товара - основа для расчета штрафа. Ее определяют умножением цены на количество товара. НДС включают в цену. Неосновательного обогащения нет.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 17.03.2026 по делу N А56-93116/2024

Уточненная декларация по НДС с возмещением: суд указал, когда правило о 3-летнем сроке не применяют (13.04.2026)

Организация 14 февраля 2024 года подала уточненную декларацию по НДС за IV квартал 2020 года с суммой возмещения. В более ранних налоговых периодах она применила вычет по авансовому счету-фактуре от 10 апреля 2020 года, но не заявила его по счету-фактуре от 18 декабря 2019 года. В IV квартале 2020 года она ошибочно восстановила НДС по обоим счетам-фактурам.

Инспекция посчитала, что заявление НДС к возмещению неправомерно, поскольку прошло более 3 лет по окончании налогового периода.

Суды с проверяющими не согласились:

- уменьшение базы может привести к увеличению возмещения или к излишней уплате налога;

- оба этих механизма - возмещение налога и возврат переплаты - идентичны;

- организация не заявляла вычеты за пределами 3 лет. Налог к возмещению не связан с новыми вычетами. Все вычеты она ранее включила в декларацию за IV квартал 2020 года в пределах 3 лет. Право на вычет тогда налоговики подтвердили;

- ошибка в виде завышения базы привела к излишнему исчислению налога (возмещению в меньшем размере), что не нарушает интересов казны РФ;

- срок для исправления ошибки исчисляют с момента излишнего восстановления НДС;

- правило о 3-летнем сроке к этой ситуации применять нельзя, поскольку исправление ошибки, из-за которой излишне исчислена база, не связано с корректировкой вычетов в сторону их увеличения.

Документ: Постановление АС Московского округа от 24.03.2026 по делу N А40-58066/2025

СФР сообщил, что часть пенсий и детских пособий выплатит досрочно из-за майских праздников (13.04.2026)

Фонд уточнил, что досрочно переведет пенсии и детские пособия тем, кому эти выплаты перечисляют через банк. Так, до 30 апреля текущего года деньги за май получат пенсионеры, которым средства приходят с 1-го по 4-е число. Это касается всех видов пенсий. С 5 мая их доставка через банки возобновится по обычному графику.

Если вместе с пенсией приходят другие выплаты фонда, их также перечислят досрочно.

СФР пояснил, что заявления о досрочной выплате пенсии подавать не нужно. Деньги придут автоматически.

По почте выплаты пенсионерам поступят по стандартному графику.

Детские пособия фонд перечислит 29 - 30 апреля. По обычному графику они должны были прийти до 3 мая 2026 года. Речь идет о таких выплатах:

- единое пособие на детей до 17 лет и по беременности;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям;

- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву.

Если пособие доставляет почта, выплата пройдет в мае. Она продлится до 25-го числа по графику работы почтовых отделений.

Ежемесячную выплату из маткапитала на детей до 3 лет родители получат по стандартному графику 5 мая текущего года.

Документы: Информация СФР от 09.04.2026 (https://sfr.gov.ru/press_center/news/~2026/04/09/280264)

Информация СФР от 08.04.2026 (https://sfr.gov.ru/press_center/news/~2026/04/08/280226)

Налоговый "кешбэк": с 1 июня СФР начнет принимать заявления на получение ежегодной семейной выплаты (13.04.2026)

С первого дня лета до 1 октября фонд будет принимать заявки на новую выплату для работающих родителей с 2 и более детьми, чей доход ниже 1,5 регионального прожиточного минимума. Подать документы можно через Госуслуги, в МФЦ или офисе СФР. Большинство сведений фонд запросит сам, но ряд документов, например из учебного заведения, нужно подать лично.

Право на выплату есть у обоих работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), которые воспитывают 2 и более детей до 18 лет (до 23 лет при очном обучении). Среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 прожиточного минимума в регионе проживания в году, предшествующем году обращения.

Чтобы получить выплату, надо:

- быть плательщиком НДФЛ в предыдущем году. По окончании года налог пересчитают по ставке 6%, разницу вернут налогоплательщику;

- родителям и детям быть гражданами РФ;

- не иметь долгов по алиментам.

Претендовать на выплату не могут:

- родители, лишенные родительских прав;

- самозанятые и ИП на спецрежимах, у которых нет иных трудовых доходов, облагаемых НДФЛ.

При назначении выплаты в составе семьи учтут заявителя, его супруга (супругу), несовершеннолетних детей заявителя, детей под опекой (попечительством) заявителя, детей заявителя до 23 лет при очном обучении. В доходы включат трудовые доходы и доходы от предпринимательства, пенсии, пособия и иные соцвыплаты, стипендии учащихся, полученные алименты.

Выплату предоставят раз в год. Право на нее надо подтверждать ежегодно.

Документ: Информация СФР от 08.04.2026 (https://sfr.gov.ru/press_center/news~2026/04/08/280244)

Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение (13.04.2026)

Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.

Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.

Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.

Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026

Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года (13.04.2026)

Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.

Документы: Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию