Вебинары

Кадровая оптимизация затрат на персонал. Возможности для работодателя с учетом сложившейся судебной практики

Консультационный семинар (трансляция)

 

На семинаре рассмотрим возможность применения инструментов, которые помогут уменьшить затраты на работников, проанализируем требования законодательства и сложившуюся судебную практику.

Направляйте ваши вопросы, касающиеся кадровой оптимизации, на video@elcode.ru, чтобы получить гарантированный ответ лектора на семинаре!

 

 

29 марта 2024 г.

с 10:00 до 14:00.

 

 

Кадровая оптимизация затрат на персонал. Возможности для работодателя с учетом сложившейся судебной практики

 

 

1. Порядок изменений условий трудового договора: общие правила.

2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Основные правила, последствия отказа от работы в новых условиях, процедура увольнения. Судебная практика.

3. Простой по вине работодателя и простой по независящим от сторон причинам: понятие, различия, порядок оформления, судебная практика.

4. Сокращение численности и/или штата работников: порядок действий работодателя, гарантии работникам. Обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с увольнением по сокращению.

5. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия. Процедура, гарантии и компенсации работникам, обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.

 

 

Ведет семинар МАЦНЕВА Анна Михайловна – юрист по трудовому праву ООО «ЭЛКОД»

 

Стоимость участия одного человека: 3000 рублей (НДС не облагается), 

Для участников вебинара: методический материал, ссылка на запись вебинара, которая высылается на 1-4 рабочий день после дня проведения вебинара (срок действия ограничен).


Обязательна предварительная регистрация!

Зарегистрироваться и получить необходимую информацию можно по телефону: 8-920-243-48-61,  Бучнева Наталья.