Новости для бухгалтера

10.02.2025

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 10 по 14 февраля 2025 г.


Взносы на травматизм: переквалификацию ГПД в трудовые суд не поддержал(14.02.2025)
СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. В течение 2020 - 2022 годов она периодически заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми:
- услуги входили в трудовые обязанности работников;
- стороны не согласовывали предмет договоров;
- их заключали на долгий срок;
- выплаты были систематическими.
Фонд начислил взносы, пени и штраф, взыскал их с организации. Суды не поддержали действия СФР и обязали его вернуть деньги.
Первая инстанция увидела признаки подрядных отношений в договорах:
- в них определили объем работ, начальный и конечный сроки выполнения, вознаграждение за весь объем;
- по результатам составляли акты выполненных работ;
- подрядчики сами контролировали свое рабочее и нерабочее время, организация проверяла только результаты и качество работ.
Апелляция выяснила:
- в договорах нет существенных условий из ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
- подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
- они выполняли функции сразу по нескольким специальностям или квалификациям;
- физлица не подчинялись трудовому распорядку.
Кассация поддержала выводы первой и апелляционной инстанций.
Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут как поддержать переквалификацию договоров (15-й ААС, АС Центрального округа и др.), так и не согласиться с ней (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 22.01.2025 по делу N А55-4037/2024

Минфин: страховые взносы на платежи по краткосрочным договорам ДМС учитывают при обложении прибыли
Взносы на платежи по договорам ДМС, заключенным на срок менее года, можно учесть при обложении прибыли как прочие расходы.
Ведомство напомнило, что сами такие платежи признать в расходах нельзя.
Отметим, недавно ФНС разъясняла, как платить взносы, если срок договора ДМС менее года из-за увольнения или приема на работу.
Документ: Письмо Минфина России от 17.01.2025 N 03-03-06/1/3242

Суды напомнили, что по просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе
Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.
Апелляция и кассация указали: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше. Однако трудовые права специалиста нарушили тем, что не предоставили по его заявлению мотивированный отказ в переводе на должность. В пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.
Отметим, на необходимость сообщать по просьбе специалиста причины отказа в переводе уже указывал ВС РФ.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 21.01.2025 по делу N 88-570/2025

Уведомление о прекращении права на пособие страхователь не подал - кассация не взыскала переплату(13.02.2025)
СФР потребовал у страхователя вернуть переплату пособия по уходу за ребенком. Застрахованный из-за увольнения утратил на него право, однако организация не уведомила об этом фонд.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону страхователя. Тот сообщил об увольнении застрахованного в форме ЕФС-1. Фонд, когда принимал решение о выплате пособия, знал об утрате права на него.
Кассация с этими выводами согласилась.
Довод о том, что страхователь должен был направить именно уведомление о прекращении права на пособие, суд отклонил. После того как фонд получил сведения по форме ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату пособия.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 02.12.2024 по делу N А51-2071/2024

Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта).
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта).
Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Публичное обсуждение документа завершат 6 марта.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/152992)

Финансовое обеспечение предупредительных мер: суд отменил решение СФР об отказе в выплате(12.02.2025)
Фонд отказал организации в финансировании предупредительных мер. Причиной послужило наличие недоимки, штрафа и пеней. Суды действия проверяющих не одобрили:
- по правилам финансирования предупредительных мер СФР принимает решение об отказе, если на день подачи заявления у страхователя есть непогашенные недоимка, пени и штраф;
- ненормативный правовой акт, который возлагает на организацию обязанность уплатить взносы, пени и штраф, - решение по проверке;
- страхователь подал заявление после акта выездной проверки, но до вынесения решения по ней;
- в справке о состоянии расчетов на дату подачи заявления указано, что у организации нет долгов.
Отметим, дело рассматривали по старым правилам. Действующие содержат ту же норму.
Документ: Постановление 2-го ААС от 16.01.2025 по делу N А82-13504/2023

Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года
Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Из списка для горных работ исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины.
Скорректируют ограничение для переработки бурых углей и озокеритовых руд. Женщинам нельзя будет трудиться дробильщиками, которые заняты только на работах вручную. Пока эта профессия полностью запрещена.
Введут новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов.
Документы: Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н

Декларация по НДС: контрольные соотношения ФНС для новой формы(11.02.2025)
С отчетности за I квартал 2025 года декларацию подают по новой форме. Для нее выпустили контрольные соотношения. Теперь их 65, ранее было 57.
По сравнению с прежними соотношениями изменения, например, такие:
- в соотношениях 1.7 и 1.11 учли новые строки 021, 022, 031, 032, 033, 034 раздела 3 декларации;
- добавили соотношения 1.62 "ст. 031 прил. 1 к р. 9 + сумма ст. 261 прил. 1 к р. 9 дНДС = ст. 321 прил. 1 к р. 9 дНДС если левая часть равенства > правой" и 1.63 "ст. 032 прил. 1 к р. 9 + сумма ст. 262 прил. 1 к р. 9 дНДС = ст. 322 прил. 1 к р. 9 дНДС если левая часть равенства > правой".
Есть и другие изменения.
О новой форме декларации см. в обзоре.
Документ: Письмо ФНС России от 05.02.2025 N СД-4-3/1064@

Минтруд: при расчете среднего заработка не учитывают плату за работу в выходные дни в командировке
При исчислении среднего заработка не учитывают суммы, начисленные за период, за который работнику сохранялся средний заработок. Поэтому плату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, которую начислили за время в командировке, не включают в расчет среднего заработка.
Минтруд также указал, что ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры соцподдержки. Они могут предусмотреть повышенную оплату труда в период командировки.
Эту позицию ведомство разделяет уже давно.
Однако есть и иное мнение: данные выплаты нужно включать в расчет среднего заработка. Также при расчете среднего заработка для оплаты командировки учитывают отработанные дни, которые для работника по графику были выходными, и начисленные за эти дни суммы.
Отметим, что сейчас проходит публичное обсуждение проекта Минтруда. В нем ведомство предлагает, в частности, закрепить правило: при определении среднего заработка из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Такой порядок применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни.
Документ: Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331

Создание рабочих мест для инвалидов: СФР напомнил, что работодатели могут компенсировать расходы
Фонд выделяет российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для инвалидов. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат - до 200 тыс. руб. по одному рабочему месту.
Возместить можно такие расходы:
- закупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;
- монтаж и установка такого оборудования;
- обустройство рабочего места на дому, если такую форму работы закрепили в трудовом договоре.
Чтобы получить деньги, работодатель должен выполнить ряд требований. Основное из них - занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев.
Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, но не ранее 1 июня 2025 года.
К заявлению прилагают документы, подтверждающие расходы.
Если работодатель выполнил все условия для получения субсидии, центр занятости передаст заявление в СФР. Тот включит работодателя в реестр и за 10 рабочих дней переведет деньги.
Напомним, приказ, которым установлены среди прочего условия и порядок предоставления субсидий, СФР утвердил в конце прошлого года. Они действуют с 1 января 2025 года до 1 января 2027 года.
Документ: Информация СФР

Суд: отцу оплачивают больничный по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за ним
Отец ребенка взял больничный по уходу за больным ребенком. По сведениям страхователя, СФР выплатил ему пособие. Позднее фонд установил, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Страховщик посчитал, что пособие отцу выплатили неправомерно, и потребовал страхователя возместить расходы. Суды контролеров не поддержали:
- пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком - разные виды страхового обеспечения;
- выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу;
- порядок формирования больничных ограничивает право одного застрахованного сразу на 2 вида пособия;
- перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый (ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и др.);
- отец ребенка не был ни в одном из отпусков, поэтому нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком;
- не запрещено оформлять больничный на отца ребенка, когда мать ребенка не может ухаживать за ним. При этом отец ребенка не обязан предоставлять документы, кроме больничного;
- фонд не доказал, что мать могла сама ухаживать за больным ребенком.
Отметим, СФР против оплаты пособия по нетрудоспособности:
- матери ребенка, если отпуск по уходу за ним взял другой член семьи;
- отцу ребенка, когда мать находится в отпуске по уходу за ним.
Документ: Постановление 14-го ААС от 28.01.2025 по делу N А05-8561/2024

Статистические данные: Росстат уточнил адресные строки и перечень респондентов многих форм
Адресную часть ряда форм дополнили словами "(полный перечень категорий респондентов приведен в указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения)". Изменения затронули 77 форм, в частности:
- 11;
- 11 (сделка);
- 1-предприятие;
- 1-ТОРГ;
- 12-Ф;
- 5-З;
- П-1;
- 3-Ф;
- П-4.
В абзац первый указаний по заполнению ряда форм добавили фразу, что данные подают юрлица, кроме субъектов малого предпринимательства из единого реестра (по состоянию на 31 декабря 2024 года). Корректировка касается 54 указаний. Среди них, например, указания по заполнению:
- П-3;
- 12-Ф;
- П-1;
- 11;
- 11 (сделка);
- 5-З;
- 1-предприятие;
- 1-ТОРГ;
- П-6.
Есть и другие изменения.
Документ: Приказ Росстата от 30.01.2025 N 34

Расчет среднего заработка: Минтруд хочет обновить правила(10.02.2025)
На публичное обсуждение вынесли проект с новым порядком исчисления средней зарплаты. Предполагается, что изменения заработают 1 сентября 2025 года.
При расчете среднего заработка предлагают из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Это правило надо применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни (п. 5 проекта положения).
Хотят ввести отдельное правило определения среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней в месяце - 20,6 (п. 9 проекта положения). Если у работника суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Это число рабочих часов рассчитывать так: число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени для данного работника разделить на 12 (п. 13 проекта положения).
Также предлагают при расчете среднего заработка конкретизировать порядок учета (п. 15 проекта положения):
- ежемесячных премий, денежных поощрений и вознаграждений;
- вознаграждений по итогам работы за год, единовременных вознаграждений за выслугу лет, иных вознаграждений по итогам работы за год.
Нужно будет учитывать эти выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
Есть и другие изменения.
Документ: Проект постановления Правительства РФ

ФНС: как платить взносы, если срок договора ДМС менее года из-за увольнения или приема на работу
Если при досрочном расторжении договора ДМС из-за увольнения работника срок такого договора менее года, то страхователь должен доначислить взносы. Сделать это нужно и за предыдущий расчетный период, если даты начала и окончания договора находятся в разных периодах.
Чтобы соблюсти пенсионные права работника, нужно подать уточненные РСВ.
Если при включении в список застрахованных нового работника срок договора также менее года, платежи по ДМС за него облагают в общем порядке.
Минфин считает так же.
Документ: Информация ФНС России

Статистическая форма 1-ТОРГ: Росстат изменил указания по заполнению
Ведомство скорректировало указания по заполнению статотчетности об оптовой и розничной торговле. Так, данные по SMART-часам без функции звонка и фитнес-браслетам нужно отражать в строке 74 раздела 1, а не строке 62.
Документ: Приказ Росстата от 30.01.2025 N 33
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.
Документы: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1

Дата изменения: 15.02.2025 09:40:03