КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 22 по 26 сентября 2025 г.

Повышение ставки НДС до 22%, взносы для МСП по общим тарифам и другое - поправки Минфина к НК РФ(26.09.2025)

Ведомство внесло в правительство пакет проектов, в т.ч. изменения НК РФ.
Среди прочего предлагают:
- повысить ставку НДС с 20% до 22%. При этом льготную ставку 10% сохранить для социально значимых товаров - продукты, лекарства и медизделия, товары для детей и т.д.;
- снизить порог доходов для УСН, при превышении которого нужно платить НДС, с 60 млн руб. до 10 млн руб.;
- оптимизировать льготные тарифы страховых взносов для МСП. Для ряда сфер (торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др.) установить общие тарифы (30% в рамках предельной базы и 15% свыше базы). При этом для приоритетных отраслей МСП (обработка, производство, транспорт, электроника и др.) сохранить пониженный тариф;
- ввести обязанность для коммерческих организаций исчислять взносы с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей с доначислением базы исходя из МРОТ в случаях, когда таким работникам выплачивают зарплату ниже МРОТ;
- расширить применение федерального инвестиционного вычета. Льготу сможет получить тот, кто входит в одну группу с налогоплательщиком, осуществившим капвложения. Вид отрасли, в которой работает это лицо, не важен.
Если поправки примут, они вступят в силу 1 января 2026 года.
Документ: Информация Минфина России от 24.09.2025 (https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=39932)

Правительство: МРОТ с 1 января 2026 года вырастет более чем на 20%

Со следующего года МРОТ должен составить 27 093 руб.
Мера поспособствует увеличению зарплат для 4,5 млн человек. Показатель также нужен для расчета ряда выплат - отпускных, больничных, пособий.
Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 24.09.2025 (http://government.ru/news/56304/)

НДС при продаже прав на ПО в составе ПАК: Минфин напомнил, когда налога нет

Ведомство пояснило: продажу прав на ПО, которое входит в программно-аппаратный комплекс (ПАК), можно освободить от НДС, если цена программы указана отдельно в цене комплекса. Цена программы отражается отдельно, чтобы раздельно определить налоговые базы по ПО и части комплекса, у которой есть материальное выражение.
Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу.
Документ: Письмо Минфина России от 20.08.2025 N 03-07-07/81031

Праздники и перенос выходных в 2026 году: правительство утвердило график

Перенесли выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье). Благодаря этому в связи с новогодними каникулами будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также сделали четверг 31 декабря 2026 года.
С учетом перестановок отдыхать сможем:
- с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2026 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 (http://static.government.ru/media/files/4jeB8hNKm69ggOa9yDiYOli6YoAyM21i.pdf)

Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте

Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.
При повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.
Отметим, к подобному выводу суды уже приходили.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025
Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя

Страховые взносы на травматизм с выплат работникам за износ автомобиля - суд поддержал начисление(25.09.2025)

Фонд установил, что организация не включила в базу по взносам на травматизм компенсацию за износ (амортизацию) личных автомобилей, которые используют в служебных целях.
Первая инстанция и апелляция страхователя защитили: у выплат компенсационный характер, поэтому взносы платить не нужно. Кассация отклонила эти выводы:
- компенсация должна соответствовать экономически обоснованным затратам в связи с использованием имущества для работы. У организации должны быть документы, подтверждающие как право собственности работника на имущество, так и расходы на его использование в рабочих целях;
- в данном случае расходы документально не подтверждены, нет доказательств использования автомобиля, маршрута, километража;
- компенсацию установили в фиксированной сумме, независимо от цены автомобиля и года его выпуска;
- без документального подтверждения расчета выплаты нельзя считать компенсациями.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 22.08.2025 по делу N А82-13492/2024

Работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал донором - суды сочли, что нужно дать 2 выходных

Сотрудник периодически выступал донором крови. Приносил справки и брал дополнительный отдых. Во время таких дней он опять сдал кровь 2 раза. За каждый из них предоставили по одному выходному. Сотрудник это оспорил.
Апелляция и кассация встали на его сторону. Работник сдал кровь в дополнительный день отдыха, т.е. фактически в выходной. В этом случае по его желанию нужно оформить 2 отгула.
Отметим, Роструд высказывал иную точку зрения.
Документы: Определение 9-го КСОЮ от 22.05.2025 N 88-3293/2025
Как оформить дополнительный день отдыха за сдачу крови
Как оформить работнику бюджетной организации дополнительный день отдыха за сдачу крови

Открытые данные о ЕНП и налоговой задолженности: ФНС хочет уточнить сроки размещения(24.09.2025)

Налоговики направили на общественное обсуждение проект, в котором уточнены сроки размещения открытых данных. Так, сведения о долгах по налогам, сборам и взносам предлагают размещать на сайте ФНС ежемесячно 25-го числа. Информацию о ЕНП за прошлый год планируют публиковать 1 апреля.
Ведомство предполагает, что изменения заработают 1 апреля 2026 года.
Документ: Проект приказа ФНС России

Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис

Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Три инстанции увольнение поддержали. Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.
Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025
Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
Какие есть особенности увольнения дистанционного работника бюджетной организации

Прием на работу перед декретом - выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной(23.09.2025)

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:
- трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
- о беременности сотрудница знала;
- до этого женщина 2 года нигде не работала;
- на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
- приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.
В данном случае страхователь - это ИП. Но полагаем, что выводы суда можно применить и к организации.
Учтите: суды неоднозначно решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС в аналогичной ситуации признал выплату пособия перед декретом правомерной, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы (ИП - отец ребенка).
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу N А32-67851/2023

Суд разрешил не облагать взносами на травматизм компенсацию за вредные условия труда взамен молока

Фонд посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Ряду сотрудников она выплачивала компенсации взамен выдачи молока. При этом в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставленные работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" в разделе "Молоко или другие равноценные пищевые продукты" карты СОУТ работодатель проставил "нет".
Организация возразила: для этих сотрудников она не проводила в 2023 году СОУТ.
Суды защитили страхователя:
- замена выдачи молока компенсацией допускается;
- при отсутствии или не вовремя проведенной СОУТ молоко выдают по данным ранней СОУТ, отраслевым соглашениям либо колдоговору;
- трудовые и коллективный договоры предусматривали замену молока на компенсацию;
- последнюю СОУТ провели в 2021 году. В карте СОУТ (строка 040) указали "нет". Однако в картах СОУТ должностных лиц в разделе "Биологический" факторов производственной среды и трудового процесса отразили класс (подкласс) условий труда "3.2", что указывает на вредные условия труда;
- проверяющие не доказали, что время работы сотрудников составляло менее половины смены;
- компенсации не являются выплатами за трудовую функцию, а связаны с работой во вредных условиях.
Документ: Постановление 19-го ААС от 31.07.2025 по делу N А48-12667/2024

Уплата налога по УСН при выплате доли бывшему участнику имуществом ООО - проект прошел первое чтение

Правительство предложило уточнить нормы НК РФ в части определения доходов по налогу на УСН. Изменения касаются ситуации, когда ООО передает имущество в счет выплаты действительной стоимости доли или ее части вышедшему участнику. В НК РФ планируют внести, что доходом ООО будет признаваться такая стоимость на день, следующий за днем отчуждения имущества, перехода права на него (ст. 1 проекта).
По проекту поправки вступят в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по налогу на УСН (ст. 2 проекта).
Отметим, изменения связаны с постановлением КС РФ по данному вопросу.
Документ: Проект Федерального закона N 960728-8

Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.
Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.
Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025
Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей
Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей бюджетной организации

ФНС утвердила форматы единого транспортного документа(22.09.2025)

Налоговики опубликовали форматы электронного единого транспортного документа, который подтверждает заключение договоров перевозки:
- груза в прямом смешанном сообщении;
- пассажиров, ручной клади, багажа и грузобагажа.
Изменения применяют с 27 сентября 2025 года.
Форму единого транспортного документа и порядок его оформления утвердил Минтранс.
Документ: Приказ ФНС России от 13.08.2025 N ЕД-7-26/717@

Личный автомобиль в служебных целях: Минфин отметил, когда компенсацию нельзя учесть в расходах

Налогоплательщик учитывает затраты на компенсацию за использование для служебных поездок личного автомобиля только в пределах лимитов. Ведомство пояснило, что в расходы по налогу на прибыль не включают компенсацию за использование электромобилей и других автомобилей, категорий которых нет в перечне.
Документ: Письмо Минфина России от 19.08.2025 N 03-03-06/1/80897

Больничный после военной службы и приостановка трудового договора - проекты прошли второе чтение

Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы.
Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях хотят возложить на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8).
Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8).
Документы: Проект Федерального закона N 940580-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/940580-8)
Проект Федерального закона N 940568-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/940568-8)
Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией
Что делать кадровику бюджетной организации в связи с частичной мобилизацией