КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 29 по 30 декабря 2025 г.
Дни сдачи крови при сменном графике: ВС РФ указал, за сколько часов сохранять средний заработок(29.12.2025)
ВС РФ включил в обзор такой вывод: работнику с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе за день сдачи крови и ее компонентов и за дополнительный выходной работодатель сохраняет средний заработок за число часов в его конкретной смене.
Донору, который трудился по графику с длительностью смен 12 ч, дни сдачи крови и допдни отдыха оплачивали исходя из 8-часового рабочего дня. С действиями работодателя сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая инстанция его поддержала, апелляция и кассация решили иначе. ВС РФ их не поддержал. Он указал:
- размер и характер компенсаций не зависят от ежедневной нормы рабочего времени (40 ч в неделю) и режима работы;
- при сменном режиме рабочего времени по трудовому договору рабочим днем считают смену, длительность которой определяет график сменности. Она может выпадать на разные календарные дни;
- при сменном графике работника освобождают от работы в день сдачи крови, также он получает дополнительный выходной после каждого такого дня. День отдыха предоставляют не в виде календарного дня, а в виде рабочей смены по графику, которая может включать 2 календарных дня;
- расчет среднего заработка работника-донора исходя из 8-часового рабочего дня, а не числа часов в смене лишает его выплат, компенсирующих зарплату, которую он мог бы получать, если бы не сдавал кровь.
Отметим, Минтруд считает так: если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, длительность которого более 8 ч, оставшиеся часы донор должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025)
Минфин: затраты по соглашению о трудоустройстве инвалидов можно учесть в расходах по прибыли
Работодатель с установленной квотой на прием инвалидов может заключить соглашение об их трудоустройстве с другой организацией или ИП. Он должен возмещать им расходы на зарплату, оборудование рабочих мест и др.
Минфин указал: затраты по такому соглашению можно учесть в расходах.
Документ: Письмо Минфина России от 01.11.2025 N 03-03-06/1/106150
Пониженные тарифы взносов для МСП из приоритетных отраслей с 2026 года: ФНС рекомендовала форму РСВ
С 1 января 2026 года оптимизируют льготные тарифы для МСП. Приоритетные отрасли по перечню, который утвердит правительство, продолжат платить страховые взносы по пониженному тарифу.
Налоговики разработали проект РСВ. Пока он не утвержден, ФНС советует субъектам МСП из приоритетных отраслей с отчетности за I квартал 2026 года применять рекомендуемые форму РСВ, порядок ее заполнения и формат подачи.
ФНС отметила, что остальные категории страхователей могут сдавать РСВ по действующей форме.
Документ: Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11504@
Система подтверждения ожидания товаров, неналоговые платежи и другое: Минфин рассказал о планах
Ведомство разместило на своем сайте основные тезисы выступления представителя министерства.
Запуск системы подтверждения ожидания товаров (СПОТ). Она будет предусматривать обеспечительный платеж для гарантии внесения платежей до пересечения границы ЕАЭС. Опытная эксплуатация СПОТ начнется 1 апреля 2026 года, полноценный запуск - в июле 2026 года. ФНС выступит оператором информсистемы для оформления спецдокумента, без которого нельзя перевозить товары по России при импорте. Документ подтвердит, что в части груза обеспечительный платеж внесен. Если перевозчик не предъявит этот документ по требованию, груз развернут и выдворят из страны.
Перенос неналоговых платежей в НК РФ. По просьбе бизнеса этот вопрос пока снят с повестки, так как такой перенос приведет к контрольным мероприятиям и взысканиям неналоговых платежей по правилам НК РФ.
Лимиты для АУСН. Их не планируют изменять до конца эксперимента - до 31 декабря 2027 года.
Режим НПД. Эксперимент продлится до конца 2028 года. В 2027 году, когда можно будет подвести его итоги, решат, сохранять его или изменить.
Параметры ФИНВ. Минэкономразвития активно выступает за увеличение числа кодов ОКВЭД и размера ФИНВ, но Минфин возражает. Сейчас нет свободных ресурсов, чтобы дополнительно расширять периметр и объемы ФИНВ. Окончательное решение примет правительство. По предложению бизнеса от планов перенести основные параметры ФИНВ в НК РФ отказались, поскольку это позволит быстро их изменять.
Документ: Информация Минфина России от 25.12.2025 (https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=40149)
ВС РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника
В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.
ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных сотрудников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, нужно предоставлять гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период больничного.
Специалист при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему.
Прежде ВС РФ уже указывал, что нужно соблюдать гарантии при увольнении в ситуации, когда основным сотрудником заменили одинокую мать малолетнего ребенка.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025)
Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату
Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.
Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.
Документы: Информация Роструда от 25.12.2025 (https://t.me/rostrud_official/4137)
Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии