КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 9 июня 2025 г.

Вычет по НДС и расходы по налогу на прибыль: суд назвал документы, которые не нужны для проверки

Инспекция установила, что сделки налогоплательщика с контрагентами формальные, и доначислила НДС и налог на прибыль. Среди прочего она ссылалась на то, что организация не представила спецификации, а контрагенты в ходе встречной проверки - сертификаты на товар.
Суд налоговиков не поддержал:
- стороны спецификации не оформляли. По договору поставить товар можно было без этих документов;
- спецификации не подтверждают право на вычет;
- налогоплательщик представил договор, УПД, акты выполненных работ, счета-фактуры. Эти документы доказывают, что товар приняли от поставщика и оприходовали;
- сертификат качества не подтверждает хозяйственные операции, не создает, не прекращает и не изменяет права и обязанности сторон. Он не является первичкой;
- сертификаты не служат основанием для исчисления и уплаты налогов.
Документ: Постановление 11-го ААС от 25.04.2025 по делу N А65-19388/2024

Минфин пояснил, надо ли применить ККТ и выдать чек, если директор оплатил услуги с личного счета

По Закону о ККТ при безналичных расчетах между организациями и ИП по общему правилу ККТ не применяют. Однако, если организация получила безналичные деньги за услуги с текущего счета физлица, она обязана применить ККТ и выдать чек. Это связано с тем, что такие счета открывают физлицам, в частности, не для предпринимательской деятельности.
Документ: Письмо Минфина России от 26.05.2025 N 30-01-15/51378

Выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционным работникам, отметил Минтруд

Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.
Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем.
Документы: Информация Минтруда России от 06.06.2025 (https://t.me/mintrudrf/2585)
Как оформить выходные для диспансеризации
Как бюджетной организации оформить выходные для диспансеризации

ЦБ РФ снизил ключевую ставку(10.06.2025)

С 9 июня 2025 года показатель равен 20%. Прежнее значение - 21% - установили в октябре прошлого года.
ЦБ РФ указал, что инфляционное давление продолжает снижаться. Годовая инфляция, по оценке на 2 июня, замедлилась до 9,8%. В то же время ценовая динамика неоднородна. Жесткая денежно-кредитная политика отражается на снижении роста цен на непродовольственные товары. В продовольственных товарах и услугах инфляционное давление остается высоким. Внутренний спрос опережает возможности расширения предложения товаров и услуг.
Дальнейшие решения по ключевой ставке ЦБ РФ примет исходя из скорости и устойчивости снижения инфляции и инфляционных ожиданий. По прогнозу, годовая инфляция вернется к 4% в 2026 году.
Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 25 июля 2025 года.
Документ: Информация Банка России от 06.06.2025

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - обновлены формы документов

СФР скорректировал, в частности, такие бланки:
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение такого пособия.
В этих формах СНИЛС ребенка указывают обязательно. Сейчас данный реквизит вносят при его наличии.
Ведомство также обновило форму сведений о застрахованном лице. ИНН сделали необязательным реквизитом. Его указывают, только если он есть.
Формы действуют с 15 июня 2025 года.
Документ: Приказ СФР от 28.04.2025 N 520

Обмен электронными счетами-фактурами с 1 октября 2025 года: ФНС рекомендует готовиться заранее

С 1 октября должен заработать новый порядок обмена электронными счетами-фактурами. Налогоплательщики будут обмениваться универсальными сообщениями через операторов ЭДО при передаче документов. Сообщения заменят извещение о получении документа от контрагента и уведомление об уточнении. При работе с такими сообщениями электронная подпись не нужна.
Чтобы вовремя начать применять сообщения, налогоплательщикам лучше уже сейчас начать готовиться.
Формат универсального сообщения утвердит ФНС. Им предусмотрят классификатор причин его направления контрагенту с возможностью расширить кодификации. Участники электронного взаимодействия смогут:
- закрепить допправила к кодам причин направления сообщений;
- заключить между собой соглашение и указать в нем должностных лиц, которые смогут их направлять.
После того как изменения примут и операторы ЭДО внедрят новый порядок обмена электронными счетами-фактурами, в т.ч. в роуминге, налогоплательщики будут обязаны применять его с даты вступления в силу.
Документ: Информация ФНС России от 04.06.2025 (https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/16362153/)

Организация добавила в ЕФС-1 сведения о двух сотрудниках за пределами срока - суд отменил штраф

Страхователь подал отчет ЕФС-1 вовремя. Позже он обнаружил, что не включил информацию о сотрудниках. Организация снова направила отчет за этот же период, но уже за пределами срока. СФР наложил штраф. Фонд посчитал, что дополнение отчета новыми сведениями - это первичная подача данных, а не исправление ошибок.
2-й ААС подход СФР не поддержал:
- страхователь выявил ошибку до того, как ее обнаружил фонд;
- организация скорректировала ее, не дожидаясь уведомления СФР;
- страхователь вправе исправить ошибку и предоставить дополнительные данные, даже если сведения ранее не подавались.
Суд также учел, что страхователь пытался выяснить причину ошибки через техслужбу.
Отметим, 2-й ААС уже приходил к сходному выводу.
Документы: Постановление 2-го ААС от 20.05.2025 по делу N А82-18500/2024
Как коммерческой организации подать корректирующую ЕФС-1
Как бюджетной организации подать корректирующую ЕФС-1

Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 года.
Пока применяют подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
В законе есть и другие изменения.
Документы: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премиис

Минфин рассказал, как считать туристический налог на жилье со скидкой(9.06.2025)

Налогоплательщик предоставляет отдельным категориям постояльцев места для проживания по льготной цене или бесплатно. Ведомство пояснило: в этом случае базу по налогу нужно определять исходя из льготной стоимости услуги. При этом, если рассчитанный налог меньше минимального, применяется минимальный.
Минфин напомнил, что для ряда случаев по налогу есть исключения:
- в базу не включают стоимость услуг для отдельных категорий физлиц, например участников ВОВ;
- есть льгота для услуг по санаторно-курортному лечению;
- муниципальные образования могут установить свои послабления.
Документы: Письмо Минфина России от 24.04.2025 N 03-05-04-06/41340
Как коммерческим компаниям рассчитывать и уплачивать туристический налог
Как учреждениям рассчитывать и уплачивать туристический налог

Суды напомнили, что на аналогичных должностях могут быть разные оклады

Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался.
К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ, также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 N 88-7129/2025
Как установить должностной оклад работнику
Как установить должностной оклад работнику учреждения