КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с  8  по  10  июня 2026 г.

Суд вернул СФР переплату по больничным, исчисленным из МРОТ: работодатель указал 1 ставку вместо 0,5 (10.06.2026)

СФР выплатил работнице больничный и пособия по беременности и родам. Их рассчитали исходя из МРОТ. Позже фонд выяснил, что при подаче сведений для выплаты работодатель указал целую ставку, хотя сотрудница работала на полставки. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных сведений и потребовал возмещения излишне выплаченного.

Первая инстанция поддержала работодателя: если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособия считают исходя из МРОТ.

Апелляция с этим не согласилась:

- в спорный период уже действовало правило: если на момент наступления страхового случая сотрудник работал неполное время, пособия, определенные исходя из МРОТ, считают пропорционально длительности рабочего времени;

- ставку рабочего времени относят к сведениям, которые передает в фонд страхователь. Она влияет на расчет пособия. Излишние выплаты сделали по вине работодателя.

Отметим, в прошлом году АС Восточно-Сибирского округа пришел к сходному выводу.

Документ: Постановление 15-го ААС от 14.05.2026 по делу N А53-40618/2025

ФНС продлила на год возможность сдать налоговую и бухгалтерскую отчетность через сайт (10.06.2026)

Период проведения пилотного проекта, по которому организации и ИП могут сдавать электронную отчетность через сайт ФНС, продлили до 1 июля 2027 года.

Отметим, не всю отчетность можно подать таким способом. Например, нельзя направить декларацию по НДС.

Документ: Приказ ФНС России от 03.06.2026 N ЕД-1-26/368@

Понятие и особенности стажировки: поправки к ТК РФ в Госдуме (10.06.2026)

Предложили закрепить, что стажировка - это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.

Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.

Трудовой договор о стажировке станут заключать не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера.

Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить локальным нормативным актом.

Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.

Предложили запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Правила не будут распространяться на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно.

Документы: Проект Федерального закона N 1252024-8

Как сейчас оформить стажировку работника

Как сейчас оформить стажировку работника бюджетной организации

Юридически значимыми сообщениями надо будет обмениваться через Госуслуги - проект внесен в Госдуму (10.06.2026)

Планируют создать электронную почтовую систему. Ее станут использовать для пересылки документов, заявлений, уведомлений, извещений, требований, юридически значимых сообщений и др. (с. 2 проекта).

В личных кабинетах на Госуслугах появятся цифровые почтовые ящики компаний, ИП и других физлиц. Если по НПА либо сделке нужно передать юридически значимое сообщение, его надо будет направить в том числе на данный ящик. Однако последний можно использовать и для других отправлений (с. 17 проекта).

По общему правилу за передачу и получение сообщений через цифровой почтовый ящик компании и ИП будут вносить ежемесячную плату. Ее размер, порядок и сроки перечисления денег определит правительство. При неуплате доступ к ящику приостановят (с. 18 и 19 проекта).

Если есть техвозможность и адресат завершил регистрацию в ЕСИА, то госорганы, местные власти и ряд иных лиц будут отправлять документы и юридически значимые сообщения через электронную почтовую систему. Это касается случаев, когда НПА требует направить их способом, который позволяет зафиксировать вызов или извещение, а также вручение последнего. Есть исключения (с. 12 и 13 проекта).

Основная часть поправок может вступить в силу с 1 сентября 2026 года (с. 34 и 35 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 1254384-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1254384-8)

Пониженные тарифы страховых взносов для ИТ-компаний с госучастием: правительство установило критерии (09.06.2026)

Правительство скорректировало положение о госаккредитации российских ИТ-организаций. Изменения простимулируют инвестиции в создание и развитие отечественных программных продуктов в сегментах с участием таких компаний.

Получить госаккредитацию и применять пониженные взносы в размере 15% (7,6% свыше единой предельной базы) смогут в том числе участники рынка, у которых доля прямого или косвенного участия РФ не менее 50%.

Для получения льготы по взносам компании должны соответствовать одному из критериев.

Документ вступил в силу 2 июня 2026 года. Действие льготы распространили на отношения, которые возникли с 1 января 2026 года (есть исключение).

Документы: Постановление Правительства РФ от 01.06.2026 N 673

Информация с сайта Правительства РФ от 02.06.2026 (http://government.ru/news/58895/)

Технологический сбор: приказ с КБК опубликован (09.06.2026)

Минфин скорректировал перечни КБК на 2026 год и плановый период. Так, приложение 1 дополнили кодами:

- 000 1 15 09000 01 0000 140 - для технологического сбора;

- 000 1 15 09010 01 0000 140 - для технологического сбора, который надо платить при ввозе в РФ электронной компонентной базы (электронных модулей) и промпродукции с электронной компонентной базой (электронными модулями);

- 000 1 15 09020 01 0000 140 - для технологического сбора, который платят при производстве в РФ (на континентальном шельфе РФ, в исключительной экономической зоне РФ) этой базы и продукции.

Документ: Приказ Минфина России от 28.04.2026 N 55н

Уплата НДС на УСН: президент предложил отложить снижение порога выручки (09.06.2026)

На пленарном заседании XXIX Петербургского международного экономического форума глава государства обозначил ряд важных задач. Среди прочего он заявил о возможности отложить снижение порога выручки для организаций и ИП на УСН в целях уплаты НДС.

Сейчас такие налогоплательщики платят НДС, если их выручка превысила 20 млн руб. Президент предложил зафиксировать этот порог. Правительство и депутаты должны внести поправки.

Документ: Информация с сайта Президента РФ от 05.06.2026 (http://kremlin.ru/events/president/news/79956)

Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем (09.06.2026)

День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документы: Как привлечь сотрудников к работе в праздники

Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)

Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии.

Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций).

В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью (абз. 11 п. 4 рекомендаций).

Как и ранее, рабочий период несовершеннолетних делят на 3 этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии (абз. 8 п. 34 рекомендаций).

Если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности (абз. 2 п. 36 рекомендаций).

Обобщили, что нужно учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год (абз. 7 п. 9 рекомендаций).

В приложениях к документу привели перечень рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних (90 позиций), а также 4 примера должностных инструкций.

Документы: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486

Как принять на работу несовершеннолетнего

Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего

Плата за НВОС: Минприроды обновило декларацию и порядок ее представления (08.06.2026)

Ведомство утвердило новую форму декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду и порядок ее представления. Так, в декларацию добавили раздел 10 для расчета платы за размещение, в т.ч. складирование, искусственных грунтов, признанных отходами. Для отражения этого показателя в расчете суммы платы, подлежащей внесению в бюджет, ввели строку 029.

Из обновленного порядка представления следует, что декларацию не подают юрлица и ИП, которые ведут деятельность только на объектах IV категории. Если деятельность ведут одновременно на объектах IV категории и на объектах иных категорий, декларацию представляют по всем объектам, включая объекты IV категории.

Приказ вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Документ: Приказ Минприроды России от 01.04.2026 N 182

Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений (08.06.2026)

С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они отличаются мало. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к приказу).

Обновят также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, добавят графу для ИНН специалиста и исключат сведения о его профессии (приложение N 5 к приказу).

К уведомлениям понадобится прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к приказу).

Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.

Напомним, за несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток.

За подобные нарушения при сообщении о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу также грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 35 тыс. до 70 тыс. руб., для юрлиц - от 400 тыс. до 1 млн руб.

Документ: Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290 (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020025)